Nadie tiene del todo claro qué hace cada uno
Faltan un organigrama y descripciones de puestos, y las tareas se superponen o quedan sin dueño.
Consultora en RRHH para PyMEs · Buenos Aires
Ana Laura Rivero
Ordenar.Profesionalizar.Desarrollar.
Soy Licenciada en Relaciones Laborales, con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Acompaño a PyMEs a profesionalizar la gestión de personas: roles claros, procesos simples y líderes con herramientas para gestionar a sus equipos.
+10años en RRHH
2020consultora independiente
3países en selección regional
Todas las empresas son distintas, sus necesidades también.
Desafíos frecuentes
¿En qué puedo ayudar?
Cuando una empresa crece, el área de personas suele quedar para después. Estas son las situaciones que más veo en PyMEs sin un área de RRHH formal.
Todo depende del dueño
No hay políticas ni procedimientos escritos, y cada decisión sobre el personal se resuelve sobre la marcha.
Cuesta encontrar y retener a las personas correctas
La selección se improvisa, la inducción no existe y la rotación se lleva tiempo y dinero.
La comunicación interna falla
Los mensajes no llegan, aparecen malentendidos y el clima del equipo se resiente.
Los líderes no tienen herramientas
Quienes coordinan equipos no saben cómo dar feedback, evaluar desempeño o manejar un conflicto.
Mi objetivo es que tu empresa tenga un área de personas ordenada, simple y a la medida de tu negocio.
Cómo trabajo
¿Cómo puedo ayudar a tu empresa?
Podés empezar por un diagnóstico completo o ir directo a lo que más te urge. Lo definimos juntos.
Diagnóstico + Consultoría Integral
Relevamos toda la empresa y trabajamos cada punto de la hoja de ruta.
Ideal si querés profesionalizar el área de personas desde cero.
Diagnóstico + Puntos a elección
Hacemos el diagnóstico y elegís qué puntos trabajar primero.
Ideal si querés una mirada global pero avanzar por etapas.
Puntos clave sin diagnóstico
Vamos directo a una necesidad que ya identificaste:
Descripciones de puestosPolíticas internasPlanillas horariasSelecciónOnboardingComunicación internaEvaluación de desempeñoClimaCapacitación
Ideal si ya sabés qué necesitás resolver.
¿En qué consiste el diagnóstico?
- 01Relevamiento inicialConozco la estructura, los procesos y el día a día.
- 02Ordenamiento HardOrganigrama, puestos, políticas y procesos.
- 03Desarrollo SoftClima, comunicación, desempeño y liderazgo.
- 04Hoja de rutaPrioridades y plan de acción con tiempos.
El diagnóstico es sin cargo. La implementación es opcional, si la empresa lo requiere.
Sobre mí
Más de 10 años en Recursos Humanos
Soy Licenciada en Relaciones Laborales (UNNE) y trabajé como generalista de RRHH en empresas de distintos rubros y regiones. Me especializo en selección end-to-end, desarrollo organizacional, clima laboral y administración de personal.
Estudié y empecé mi carrera en Corrientes, viví unos años en Córdoba y hoy estoy en Buenos Aires. Conocer realidades tan distintas me ayuda a entender a cada empresa en su propio contexto.
Corrientes
Córdoba
Buenos Aires
Tengo un perfil estratégico y resolutivo: me ocupo de la cultura, la comunicación y los vínculos sin descuidar métricas y procedimientos.
Sistemas que uso
SAPVismaTango GestiónRH ProGenomaPower BIExcel avanzado
Trayectoria
- 2020 – hoyConsultoría integral y a medida para PyMEs. Diagnóstico, ordenamiento y acompañamiento según las necesidades de cada empresa. Implementé el área de RRHH desde cero en una empresa en expansión.
- 2021 – 2026Selección, desarrollo y coaching. Búsquedas técnicas y jerárquicas en Argentina, México y Colombia, assessment centers. Coaching y talleres para líderes y equipos sobre habilidades blandas.
- 2020 – 2021Perito en Relaciones Laborales en el Poder Judicial.
- 2019 – 2021Única referente de RRHH de la empresa. Reduje el ausentismo con un nuevo procedimiento de control de asistencia.
- 2017 – 2019Relaciones laborales y negociación con el Sindicato de Empleados de Comercio.
- 2015 – 2017Liquidación de sueldos para PyMEs en un estudio contable.
Ana Laura RiveroLic. en Relaciones Laborales HR Generalist Sr. & HRBP
Personas organizadas, negocios que fluyen.
Contame en qué momento está tu empresa y coordinamos una primera charla.
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